Kobiety nadal stanowią mniejszość w zarządach firm i rzadziej niż mężczyźni decydują się na założenie własnej działalności gospodarczej. Z danych zawartych w raporcie Polskiego Instytutu Ekonomicznego „Biznes na wysokich obcasach” wynika, że w Unii Europejskiej taki krok podejmuje około 10% pracujących kobiet, podczas gdy w Polsce odsetek ten wynosi 13%. Przyczynami, które często powstrzymują kobiety przed zakładaniem firm, są obawy przed porażką oraz brak wiary w swoje kompetencje. Kluczowym wsparciem w pokonywaniu tych barier mogą być programy mentoringowe prowadzone przez kobiety.
Anna Somorowska z Sieci Przedsiębiorczych Kobiet podkreśla, że Polki cechuje ogromna przedsiębiorczość, przejawiająca się zarówno w codziennym życiu, jak i w kreatywnym podejściu do pracy oraz samodzielnym zarabianiu na życie. – „Polki przodują w Europie pod względem przedsiębiorczości, co w ciągu ostatnich lat stało się powodem do dumy” – mówi ekspertka.
Raport ManpowerGroup „Czego pragną pracownicy” wskazuje, że dla 81% kobiet rozwój zawodowy jest istotnym priorytetem, co oznacza, że kobiety częściej niż mężczyźni inwestują w rozwój swoich kompetencji. Z badania „Kompetencje miękkie i potrzeba ich rozwoju” wynika, że kobiety trzykrotnie częściej niż mężczyźni deklarują chęć uczestnictwa w kursach i szkoleniach. To potwierdza rosnącą potrzebę edukacji i zdobywania nowych umiejętności wśród kobiet.
Dane Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pokazują, że pod koniec 2023 roku w Polsce działało niemal 883,4 tys. jednoosobowych działalności gospodarczych prowadzonych przez kobiety, co stanowiło 34% ogółu. Najwięcej z nich działa w branżach handlowych (20%), ochrony zdrowia i pomocy społecznej (17%), a także w sektorze usług profesjonalnych i naukowych (15%).
W badaniu „Rosnąca siła kobiet – kobiety na rynku pracy” aż 83% respondentów dostrzega rosnącą rolę kobiet w biznesie. Kobiety, oprócz doświadczenia zawodowego, wyróżniają się umiejętnością adaptacji do zmian, co jest szczególnie cenione w dynamicznym środowisku biznesowym.
Jednocześnie, mimo licznych sukcesów, wiele kobiet obawia się zakładania własnych firm. Powody to m.in. strach przed utratą stabilności pracy na etacie, brak wiary we własne siły, a także trudności w godzeniu działalności gospodarczej z życiem rodzinnym. Według badań Fundacji Sukces Pisany Szminką, 44% kobiet prowadzących firmy uważa, że własny biznes ułatwia im życie rodzinne, głównie dzięki elastyczności czasu pracy. Jednak 31% twierdzi, że prowadzenie firmy wiąże się z dodatkowymi trudnościami.
Sieć Przedsiębiorczych Kobiet wskazuje na istotną rolę mentoringu i networkingu w rozwoju kobiet w biznesie. Proces mentoringowy, realizowany przez doświadczone mentorki, pomaga przełamywać lęki i budować poczucie własnej wartości. Uczestniczki programów mogą liczyć na wsparcie w rozwijaniu pomysłów i budowaniu pewności siebie, co jest kluczowe w pierwszych krokach przedsiębiorczości. Sieć organizuje również programy dedykowane rozwojowi firm, takie jak Klub Mentorek czy Klub Black Swan Prestige, które wspierają kobiety na różnych etapach kariery zawodowej.
Na terenie Polski dostępnych jest wiele inicjatyw wspierających przedsiębiorczość kobiet, w tym programy Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości oraz regionalne „boostery” przedsiębiorczości. Obecnie działa ich ponad 16, oferując wsparcie i narzędzia niezbędne do rozwijania działalności gospodarczej w każdym regionie kraju.
Kobiety w Polsce mają ogromny potencjał i ambicje, a dostępne formy wsparcia dają im możliwość realizacji własnych wizji i pomysłów, które przyczyniają się nie tylko do ich rozwoju, ale również do wzbogacania polskiej gospodarki.
Źródło: Newseria
