Nie tymczasowo i nie z konieczności – co piąta osoba wybiera ten zawód z przekonania. Dla wielu osób praca fizyczna była przez lata traktowana jako etap przejściowy – sposób na przetrwanie, a nie plan na przyszłość. Tymczasem coraz więcej pracowników fizycznych deklaruje, że świadomie wybrało swoją drogę zawodową. Jak pokazuje badanie Pracuj.pl, blisko połowa z nich deklaruje, że ich praca przynosi im satysfakcję i lubią ją wykonywać. A pracy w tym sektorze nie brakuje. W 2024 roku drugą najczęściej rekrutowaną na Pracuj.pl specjalizacją była właśnie praca fizyczna. Oferty z tego obszaru stanowiły aż 17% wszystkich ogłoszeń.
Praca fizyczna jako stabilna ścieżka rozwoju
68% badanych przez Pracuj.pl przedstawicieli zawodów fizycznych deklaruje, że angażuje się w swoją pracę, a niemal połowa (48%) czerpie z niej satysfakcję. To już nie „plan B”, ale konkretna droga zawodowa – często trwająca wiele lat i niosąca realną wartość.
Zresztą, dane mówią same za siebie: z badania ARC na zlecenie Pracuj.pl wynika, że aż 65% respondentów z sektora pracy fizycznej ostatni raz zmieniło pracę ponad dwa lata temu, a 27% pozostaje w obecnym miejscu od ponad dekady. To pokazuje nie tylko przywiązanie, ale i lojalność – pod warunkiem, że pracodawca oferuje uczciwe warunki i traktuje pracowników z szacunkiem.
– Widzimy wyraźnie, że praca fizyczna nie jest wyborem „z konieczności” – dla wielu osób to świadoma decyzja zawodowa, często na długie lata. Co więcej, rynek pracy to potwierdza. W 2024 roku oferty dla pracowników fizycznych stanowiły aż 17% wszystkich ogłoszeń publikowanych na Pracuj.pl, co czyniło ten obszar drugą najczęściej rekrutowaną specjalizacją w serwisie. To pokazuje, że zapotrzebowanie na osoby z konkretnymi umiejętnościami technicznymi, manualnymi i operacyjnymi rośnie – a za nim rośnie również wartość tych zawodów w oczach kandydatów i pracodawców – mówi Luiza Szczepara, Ekspert ds. Rozwoju Sprzedaży w Pracuj.pl, odpowiedzialna za obszary profesjonalne, w tym sektor pracy fizycznej.
Warto podkreślić, że praca fizyczna pozostaje jednym z tych obszarów rynku, które wciąż dają stosunkowo stabilne zatrudnienie. W czasie, gdy wiele branż doświadcza zmian związanych z automatyzacją czy ograniczaniem etatów, zapotrzebowanie na osoby z konkretnymi, praktycznymi umiejętnościami utrzymuje się na wysokim poziomie. To pokazuje, że ta ścieżka zawodowa nie tylko nie traci na znaczeniu, ale wręcz może zyskać na wartości.
Co naprawdę się liczy? Stabilność, atmosfera i wynagrodzenie
Dla pracowników fizycznych najważniejsze są trzy rzeczy: odpowiednie wynagrodzenie (57%), dobra atmosfera (42%) oraz stabilność zatrudnienia (42%). Te elementy tworzą podstawę poczucia bezpieczeństwa w pracy – a bez niego trudno mówić o zaangażowaniu i lojalności.
Jednocześnie badanie pokazuje wyraźny rozdźwięk między oczekiwaniami pracowników a tym, co oferuje im codzienność zawodowa. Połowa respondentów nie widzi w swojej firmie realnych szans na awans, a aż 48% przyznaje, że nie ma dostępu do szkoleń ani możliwości rozwoju. To jasny sygnał dla pracodawców: jeśli chcą zatrzymać pracowników na dłużej, nie wystarczy dać im etat – trzeba też dać im perspektywę.
W pracy fizycznej stabilność nie oznacza stagnacji. Dla wielu osób rozwój zawodowy może przybierać inne formy niż w pracy biurowej – to niekoniecznie awans na nowe stanowisko, ale np. szkolenie z obsługi nowego sprzętu, zdobycie uprawnień technicznych, a nawet poczucie, że ich głos się liczy w codziennej organizacji pracy. Jeśli jednak brakuje takich możliwości, a codzienna praca nie daje satysfakcji, warto rozważyć zmianę i poszukać miejsca, które lepiej odpowiada na te potrzeby – na przykład przeglądając serwisy z ofertami od sprawdzonych pracodawców.
Coraz więcej osób zatrudnionych w zawodach fizycznych oczekuje nie tylko stabilności i uczciwego wynagrodzenia, ale także atmosfery opartej na wzajemnym szacunku i możliwości realnego wpływu na swoją codzienną pracę. Pracownicy ci chcą być postrzegani jako specjaliści z doświadczeniem i potencjałem do rozwoju – a nie jedynie jako wykonawcy poleceń.
– I oczywiście mają oni rację! Jak wynika z badania Pracuj.pl, dla wielu rozwój zawodowy oznacza nie awans, ale możliwość zdobycia nowych umiejętności, udział w szkoleniach technicznych czy poczucie, że ich głos jest brany pod uwagę. Wśród najczęściej wskazywanych przez respondentów wartości w pracy znajdują się: uczciwe wynagrodzenie (57%), dobra atmosfera (42%) i stabilność zatrudnienia (42%) – ale także dostęp do rozwoju, który pozwala myśleć o przyszłości w danym miejscu pracy – mówi Bartłomiej Urbański, kierownik sprzedaży w Pracuj.pl, odpowiedzialny za sektor pracy fizycznej.
Warto, aby pracownicy fizyczni pamiętali o tym, że mają prawo oczekiwać nie tylko pracy „na dziś”, ale też miejsca, które wspiera ich długofalowy rozwój. Dobrze zadane pytanie podczas rozmowy rekrutacyjnej – na przykład o szkolenia, możliwość zdobycia uprawnień czy jasną ścieżkę obowiązków – może być pierwszym krokiem do znalezienia pracodawcy, który traktuje poważnie swój zespół. Bo rozwój to nie przywilej, tylko coś, co pracownikom się należy – niezależnie od branży.
Jakie kompetencje liczą się w pracy fizycznej
Respondenci badania podkreślają, że w pracy fizycznej liczy się chęć nauki (54%), samodzielność (50%), praca w zespole (44%) i uprawnienia zawodowe (40%). Jednocześnie 65% badanych uważa, że w najbliższych latach najważniejszą zmianą będzie pojawienie się większej liczby ofert z lepszym wynagrodzeniem.
Warto szukać pracy w serwisach z dostępem do pracodawców, którzy nie tylko oferują stabilność, ale także traktują pracowników fizycznych z należytą powagą. Kandydaci znajdą tam oferty pracy z jasnymi zasadami, możliwością rozwoju i realną perspektywą na zawód, który da prawdziwą satysfakcję.
O BADANIACH
Badanie “Rynek pracowników fizycznych” zostało przeprowadzone w grudniu 2024 roku przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Pomiar wykonany metodą CAWI wykonano na próbie 727 Polaków w wieku 18-65 wykonujących zawody fizyczne. Struktura próby była kontrolowana biorąc pod uwagę płeć, wiek i wielkość miejscowości zamieszkania odpowiadających.
Wyniki powyżej opisanego badania wzbogacono o dane z ankiety przeprowadzonej w marcu 2025 roku z wykorzystaniem narzędzia Webankieta wśród użytkowników serwisu Pracuj.pl. Ankieta miała charakter ilościowy i była dostępna online. W badaniu wzięły udział osoby aktywne zawodowo, wykonujące głównie prace fizyczne. Celem badania było zebranie opinii pracowników na temat znajomości i przestrzegania praw pracowniczych oraz ich doświadczeń związanych z reagowaniem na nieprawidłowości w miejscu pracy.
