29 października 2024 roku Filharmonia Podkarpacka w Rzeszowie stała się centrum innowacji i dyskusji o przyszłości HR. Pierwsza edycja People Culture TechFest zgromadziła ponad 600 uczestników – liderów biznesu, ekspertów HR oraz pasjonatów nowych technologii z Polski i zagranicy.
Wydarzenie obfitowało w prezentacje, panele dyskusyjne, konkursy i warsztaty, a wszystko to odbywało się na dwóch scenach oraz w specjalnie przygotowanych strefach tematycznych. Głównym tematem festiwalu było połączenie technologii z człowiekiem, a szczególny nacisk położono na rolę sztucznej inteligencji w kształtowaniu przyszłości pracy.
Symbolem tego połączenia była wyjątkowa inauguracja – występ Orkiestry Symfonicznej Filharmonii Podkarpackiej, która wykonała utwór skomponowany przez sztuczną inteligencję. Pod batutą Wojciecha Hazanowicza, założyciela startupu Muzaic, laureata tegorocznego Carpathian Startup Fest, wykonanie to podkreśliło kluczowe przesłanie festiwalu: technologia może być partnerem, a nie tylko narzędziem.
Organizatorami wydarzenia byli: Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. oraz Grupa DGTL.
Innowacje w centrum – technologie wspierające człowieka
Marszałek województwa podkarpackiego, Władysław Ortyl, otwierając wydarzenie, podkreślił potencjał regionu: „People Culture TechFest to nie tylko okazja do wymiany wiedzy, ale także promocji Podkarpacia jako miejsca otwartego na innowacje i ambitne projekty. Cieszymy się, że możemy gościć ekspertów najwyższej klasy, którzy wspólnie pokazują, jak zmienia się krajobraz pracy.” Marszałek szczególnie podziękował Orkiestrze Symfonicznej Filharmonii Podkarpackiej za wykonanie po raz pierwszy w Polsce utworu skomponowanego przez AI, a także prof. Marcie Wierzbieniec, dyrektor filharmonii.
Eksperci z branży HR, technologii i psychologii organizacji na Scenie PCTF
Na Scenie Koncertowej odbyły się prezentacje oraz panele dyskusyjne podzielone na trzy bloki tematyczne: People, Culture i Tech. W wydarzeniu udział wzięli kluczowi liderzy oraz eksperci z zakresu HR, zarządzania, technologii i psychologii organizacji. Wśród prelegentów znaleźli się m.in. Jarosław Sroka, Piotr Owsicki, Gabriela Żukowicz, Małgorzata Ohme, dr Iwo Zmyślony, Maja Schaefer, Grażyna Rzehak, Ewa Szalewska, Marcin Petrykowski, Justyna Pytel, Stanisław Janowski, Marta Jakowluk, Andrzej Kuczyński i inni. Eksperci omawiali kluczowe wyzwania, przed którymi stoją organizacje, takie jak integracja technologii
z codzienną pracą oraz zmiany w podejściu do pracowników w kontekście nowych modeli pracy.
Na tej samej scenie wystąpili również przedstawiciele Rady Programowej People Culture TechFest: Róża Szafranek, Maja Meissner, Tina Sobocińska, Andrzej Borczyk oraz Inga Safader-Powroźnik.
HR jako partner biznesowy w erze cyfrowej transformacji
„29 października 2024 roku Rzeszów staje się polską stolicą HR-u” – zaznaczył Prezes Rzeszowskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. Mariusz Bednarz. Kontynuując, podkreślił: „People Culture TechFest to nie tylko przestrzeń dyskusji o trendach – to platforma współpracy, która inspiruje do działania i angażuje talenty, by wspólnie kształtować przyszłość rynku pracy.” Prezes Bednarz dodał także: „To Wy jesteście sercem People Culture TechFest. Dzięki wam festiwal żyje i tętni innowacyjnością.”
Michał Kibil, managing partner w DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy, zauważył: „AI już wkracza w obszary, które kiedyś były domeną wyłącznie człowieka – muzykę, sztukę, a teraz także HR. Pamiętajmy jednak, że technologia ma służyć człowiekowi, a nie go zastępować.”
Kwestia ta pojawiła się także w słowach Jarosława Sroki, gospodarza panelu otwierającego festiwal, zatytułowanego prowokacyjnie „Jak zrujnować własny biznes, wprowadzając nowinki nowoczesnego HR-u.” Po wysłuchaniu utworu stworzonego przez AI żartobliwie wyraził wątpliwość, czy wielcy mistrzowie muzyki – Bach, Mozart, Chopin, a może nawet Janko Muzykant – „nie przewracają się w grobach.”
„Postaram się prowokacyjnie, ale inspirująco, nakreślić krajobraz wyzwań, z jakimi dziś mierzy się HR” – mówił Jarosław Sroka, po czym dodał: „Obszar ten zmienia się ogromnie.”
Do dyskusji włączył się Krzysztof Nowakowski, zaznaczając: „Jeszcze niedawno aspiracje zawodowe Polaków dotyczyły głównie pieniędzy, nagród, awansu i możliwości rozwoju. Dziś dwie rzeczy wysuwają się na pierwszy plan: work-life balance i niezależność, czyli chęć pracy na własnych warunkach. Ci, którzy zaakceptują te zmiany i dostosują je do własnych oczekiwań, mogą liczyć na wysokie premie.” Nowakowski wyjaśnił, że niezależność oznacza pracę w mniejszych, autonomicznych zespołach, które są bardziej elastyczne i dają członkom większą decyzyjność. Work-life balance to z kolei szacunek dla godności pracownika, poszanowanie jego praw, emocji i poglądów.
„Ale czy pieniądz nadal pozostaje główną motywacją?” – dopytywał Jarosław Sroka, na co Nowakowski odpowiedział twierdząco, podkreślając, że finansowy aspekt wciąż ma duże znaczenie.
Kolejny uczestnik, Piotr Owsicki, przytoczył dane na temat innowacyjności Polski: „Zajmujemy 23. miejsce na 27 krajów Unii Europejskiej. Wyprzedzają nas Estonia, Czechy, Słowacja, a nawet Węgry. Z jednej strony jako społeczeństwo wzbogaciliśmy się i zmieniliśmy priorytety, ale jako biznes musimy pozostać konkurencyjni. Chcemy się rozwijać i utrzymać produkcję w Polsce. To dylemat – jak połączyć politykę organizacji z oczekiwaniami pracowników? W tej kwestii HR musi doradzać, angażując się nie tylko w sprawy ludzi, ale i biznesu.”
„Kiedy rekrutuję, oprócz kompetencji i umiejętności, patrzę przede wszystkim na tzw. mindset” – podkreśliła Grażyna Rzehak. „Chcę mieć pewność, że dana osoba będzie gotowa podążać razem z nami w zaplanowaną drogą. Kluczowym wyzwaniem w utrzymaniu motywacji pracownika jest komunikacja. To jak wychowywanie dzieci – jeśli nie tłumaczymy im, dlaczego pewne rzeczy robimy, a innych nie, to nie rozumieją, co się dzieje. Pracownik, który nie rozumie strategii firmy, nie będzie zmotywowany, niezależnie od innych czynników.”
Róża Szafranek, podsumowując panel, zaznaczyła: „HR, by być prawdziwym partnerem biznesu, musi znać jego specyfikę i język. Dialog pomiędzy biznesem a HR-em pozwala lepiej reagować na zmiany i rozwijać się w warunkach dynamicznego rynku.”
Scena Fortepianowa – innowacje, eksperci i konkurs HR Tech Pitch Session by Pitch Me Baby
Scena Fortepianowa stała się przestrzenią pełną inspiracji i rywalizacji, koncentrując się na innowacyjnych rozwiązaniach technologicznych w obszarze HR. W ramach wydarzenia zaprezentowano case studies, które dostarczyły cennych insights na temat najnowszych technologii, a także odbył się prestiżowy konkurs HR Tech Pitch Session by Pitch Me Baby. Wśród prelegentów, którzy podzielili się swoją wiedzą i doświadczeniem, znaleźli się m.in. prof. Katarzyna Śledziewska, Tomasz Sąsiadek, Przemysław Jóźwiakowski oraz Dominik Swadźba. To tylko niektórzy z ekspertów, którzy inspirowali uczestników do działania w obszarze HR Tech.
W trakcie konkursu HR Tech Pitch Session startupy zaprezentowały innowacyjne rozwiązania wspierające zarządzanie zasobami ludzkimi. Jury wyłoniło zwycięzców:
I miejsce: Space to Grow – platforma wspierająca rozwój zawodowy,
II miejsce: Heroify – narzędzie do weryfikacji kompetencji pracowników,
III miejsce: Emplohouse – system HR do zarządzania dokumentacją pracowniczą.
Nagroda publiczności – weekendowy pobyt w Hotelu Arłamów trafiła do HRmeout.
Networking i współpraca
Na uczestników czekała również rozbudowana strefa Expo, w której 30 wystawców zaprezentowało innowacyjne rozwiązania. Dzięki aplikacji Gridaly w strefie Business Dating odbyło się ponad 100 spotkań, dając uczestnikom możliwość nawiązania wartościowych relacji zawodowych.
Tradycyjnie, po intensywnym dniu prezentacji i warsztatów, odbyło się MeetUp Party przy muzyce na żywo, gdzie uczestnicy mogli w luźnej atmosferze rozwijać swoją sieć kontaktów zawodowych i osobistych.
HR jako partner biznesowy w erze cyfrowej transformacji
People Culture TechFest 2024 w Rzeszowie to wydarzenie, które nie tylko pokazało, jak innowacje technologiczne zmieniają oblicze HR, ale także w jaki sposób region Podkarpacia staje się centrum nowoczesnych rozwiązań, w którym technologia spotyka się z wartościami, stawiając człowieka w centrum uwagi. W obliczu cyfrowej transformacji HR zyskuje nowe znaczenie – jako partner biznesowy, który wspiera organizacje w ich drodze ku przyszłości.