Każdy z nas jest unikalny, posiadając zestaw talentów, które wyróżniają nas na tle innych. Świadomość swoich mocnych stron i umiejętności to klucz do osobistego oraz zawodowego sukcesu. W tym kontekście test Gallupa, znany również jako CliftonStrengths, staje się niezwykle wartościowym narzędziem. Ale dlaczego warto zrobić test Gallupa, skorzystać z konsultacji i co można zrobić ze zdobytą wiedzą? Przyjrzyjmy się bliżej temu tematowi.
Czym jest test Gallupa?
Test Gallupa to narzędzie opracowane przez Instytut Gallupa, które pozwala na zidentyfikowanie naszych najważniejszych talentów. Opiera się na badaniach Donalda Cliftona, który przez wiele lat analizował zachowania i cechy wyróżniających się jednostek. Wynikiem tych badań jest lista 34 talentów, które mogą występować w różnym natężeniu u każdej osoby. Przykładowe talenty to: „Strateg”, „Maksymalista”, „Empatia” czy „Odkrywca”.
Dlaczego warto zrobić test Gallupa?
- Samopoznanie i rozwój osobisty. Poznanie swoich talentów to pierwszy krok do pełnego zrozumienia siebie. Dzięki testowi Gallupa możemy odkryć, w czym jesteśmy naprawdę dobrzy i co sprawia nam radość. Jak mówi Donald Clifton: „Największy potencjał tkwi w rozwijaniu naszych mocnych stron”.
- Świadome kształtowanie kariery. Znając swoje talenty, możemy lepiej kierować swoją karierą. Osoby, które wykorzystują swoje naturalne predyspozycje w pracy, są bardziej zaangażowane i zadowolone ze swojej ścieżki zawodowej. Na przykład, osoba z talentem „Komunikatywność” może świetnie sprawdzić się w rolach związanych z public relations, marketingiem czy sprzedażą.
- Efektywna współpraca w zespole. Zrozumienie swoich talentów oraz talentów współpracowników umożliwia efektywniejszą współpracę. W firmach, gdzie przeprowadzono testy Gallupa, często obserwuje się lepszą komunikację, większe zaangażowanie zespołów i wyższe wyniki. Jak zauważa Tom Rath w książce „StrengthsFinder 2.0”: „Kiedy ludzie odkrywają swoje mocne strony i uczą się wykorzystywać je w pracy, zespoły osiągają większe sukcesy”.
Konsultacje Gallupa – wartość dodana
Test Gallupa to dopiero początek. Aby w pełni wykorzystać wyniki, warto skorzystać z konsultacji z certyfikowanym coachem Gallupa. Konsultacje pozwalają na głębsze zrozumienie swoich talentów oraz otrzymanie praktycznych wskazówek, jak je rozwijać i wykorzystywać w życiu codziennym oraz zawodowym.
- Indywidualne podejście. Coach pomoże nam zinterpretować wyniki testu w kontekście naszych celów życiowych i zawodowych. Dzięki temu dowiemy się, jak najlepiej wykorzystać nasze talenty w praktyce.
- Plany rozwoju. Podczas konsultacji tworzone są konkretne plany rozwoju, które pomagają skupić się na wzmacnianiu naszych mocnych stron, zamiast na naprawianiu słabości.
- Wsparcie i motywacja. Regularne spotkania z coachem pomagają utrzymać motywację i monitorować postępy, co jest kluczowe dla długoterminowego rozwoju.
Co dalej po odkryciu talentów?
Aktywnie rozwijaj swoje talenty. Skup się na działaniach, które pozwalają ci wykorzystać i rozwijać swoje talenty. Jeśli twoim talentem jest „Odkrywca”, angażuj się w projekty, które wymagają kreatywnego myślenia i innowacji.
Dziel się swoimi talentami. Korzystaj ze swoich talentów, aby pomagać innym i przyczyniać się do sukcesów zespołu. Na przykład, jeśli posiadasz talent „Empatia”, możesz być świetnym wsparciem dla współpracowników w trudnych chwilach.
Poszukuj nowych możliwości. Wykorzystuj swoje talenty do odkrywania nowych możliwości zawodowych i osobistych. Znajomość swoich mocnych stron może otworzyć drzwi do nieoczekiwanych ścieżek kariery.
Jak rozpoznać swoje talenty?
Dzieciństwo – wiele naszych naturalnych talentów ujawnia się już w dzieciństwie. Zastanów się, jakie czynności sprawiały ci największą radość i w czym byłeś naprawdę dobry jako dziecko.
Doświadczenie zawodowe – przeanalizuj swoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe. W jakich rolach i zadaniach czułeś się najbardziej kompetentny i zaangażowany?
Feedback – poproś o feedback swoich współpracowników, przyjaciół i rodzinę. Często osoby z zewnątrz są w stanie dostrzec nasze talenty, których sami nie zauważamy.
Komplementy – zwróć uwagę na komplementy, które otrzymujesz. Co inni ludzie najbardziej w tobie cenią?
Hobby – Twoje pasje i zainteresowania również mogą wskazywać na twoje talenty. Co robisz w wolnym czasie z pełnym zaangażowaniem i radością?
To, co denerwuje innych – czasami nasze talenty mogą denerwować innych, gdy są intensywnie wyrażane. Na przykład, osoba z talentem „Aktywator” może irytować tych, którzy wolą spokojniejsze tempo pracy.
Przykłady sukcesów dzięki świadomości swoich talentów
Anna – Menedżer projektu
Anna, po wykonaniu testu Gallupa, odkryła, że jej główne talenty to „Strateg”, „Komunikatywność” i „Organizator”. Dzięki konsultacjom z coachem zrozumiała, jak wykorzystać te talenty do efektywniejszego zarządzania projektami. Obecnie jej zespół osiąga lepsze wyniki, a Anna czuje większą satysfakcję z pracy.
Marek – Specjalista ds. sprzedaży
Marek dowiedział się, że jego dominującym talentem jest „Bliskość”, co oznacza, że budowanie relacji jest jego mocną stroną. Skupił się na pogłębianiu relacji z klientami, co znacząco wpłynęło na wzrost sprzedaży w jego firmie.
Test Gallupa to potężne narzędzie, które pomaga odkryć i zrozumieć nasze naturalne talenty. Dzięki temu możemy świadomie kierować swoim życiem zawodowym i osobistym, wykorzystując nasze mocne strony do osiągania sukcesów. Konsultacje z certyfikowanym coachem Gallupa dodatkowo wzmacniają ten proces, oferując indywidualne wsparcie i praktyczne wskazówki. Niezależnie od tego, czy jesteś na początku swojej kariery, czy szukasz nowych dróg rozwoju, odkrycie i rozwijanie swoich talentów to klucz do satysfakcji i sukcesu. Jak mawiał Albert Einstein: „Każdy jest geniuszem. Ale jeśli ocenisz rybę po jej umiejętności wspinania się na drzewo, będzie żyła całe życie wierząc, że jest głupia”. Odkryj więc swoje talenty i pozwól im rozkwitnąć!
Regina Burdaś – certyfikowana trenerka przywództwa, certyfikowana trenerka i konsultantka raportów DISC i GALLUP, certyfikowana trenerka mocnych stron, członkini i Peer Teaching Partner Maxwell Leadership Poland, mentorka i specjalistka pracy z menedżerami. Trenerka osobista Career Direct, konsultantka kryzysowa. Współzałożycielka fundacji „House of Life” i Warsztatu Dobra. Wykładowczyni w Szkole Liderów Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Doradczyni zawodowa i personalna o specjalności mentorka. Trenerka Finxs sales assessment oraz Extended DISC.
